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报告:中国企业员工预期寿命比中国人平均寿命短4.3岁

文章作者:www.cqjinxia.com发布时间:2020-03-12浏览次数:1133

中国企业员工的平均寿命比中国人的平均寿命短4.3年

中国证券报(记者高改芳)。12月20日,波士顿咨询集团(BCG)与平安健康保险有限公司(以下简称平安健康保险)联合推出的《中国企业员工健康洞察报告2019》(以下简称报告)在上海正式发布。报告指出:目前中国员工普遍存在身心健康问题,总体平均健康年龄差距为4.3岁。在重视健康保护的企业中,员工较少受到健康问题的影响。该报告指出,中国员工面临4.3岁的“健康缺陷”。中国企业的用人单位需要更加重视员工的健康支持,采取一系列的改善措施来保证员工的身心健康,提高生产力。

据了解,本次调查覆盖了79家企业和数千名员工,重点关注“健康年龄”这一维度。基于活力健康年龄3.0模型,该研究通过考虑与生活方式相关的行为和其他临床风险因素的影响来计算一个人的“健康年龄”,该模型已在世界范围内得到广泛验证。使用“健康年龄差”(即生理年龄和健康年龄之间的差异)可以有效地帮助人们了解自己的健康状况。如果健康年龄低于实际年龄,则意味着剩余预期寿命长于具有相同年龄和特征的平均个体,即个体的预期寿命长于平均预期寿命。

平安健康保险集团总裁王伟说:“研究和分析发现,中国员工的总体平均健康年龄差距为4.3岁,也就是说,中国企业员工的平均寿命将比整个中国人的平均寿命短4.3岁。企业员工健康状况不佳直接影响他们的工作时间,也导致生产力下降。”

企业员工不同程度地存在精神和身体健康问题。超过20%的33岁以上受访员工有超重问题(体重指数25)。在知情的受访者中,约3%患有高血压,约10%胆固醇水平异常,约7%空腹血糖水平异常。与此同时,约7%的受访员工心理健康状况不佳,生活满意度下降,焦虑加剧。

报告显示员工健康状况不佳会给公司的业绩带来一定的负面影响。同时,强调健康保护的公司员工受健康问题的影响较小。

在战略层面,大多数雇主没有健康福利战略或健康保护年度预算。在参与调查的79家公司中,只有28家公司(占样本的35%)制定了健康保护战略,大多数公司对健康保护投资重视不够。此外,在董事会和执行委员会层面,讨论员工健康和福利的频率明显低于中层管理人员和所有员工层面。大多数雇主没有为医疗保健制定年度预算。在接受采访的79家公司中,只有33%会衡量医疗保健投资的回报。

员工健康与企业发展密切相关。为帮助员工提高身体素质,改善不健康的健康状况,创造更加和谐的工作环境,用人单位应重视员工健康保护,从商业保险、医疗服务、心理支持等不同方面加强对员工的支持,提高商业健康保险及其他员工健康福利的覆盖率,制定相应的健康战略计划,建立相对成熟的健康保障体系,保障员工身心健康,促进企业健康发展。